Quand un employeur peut il sanctionner son employé à cause d’un post sur les réseaux sociaux
L’utilisation des réseaux sociaux sur le lieu de travail peut conduire à des sanctions disciplinaires. En effet, une connexion internet de longue durée à des fins non professionnelles peut aboutir à un licenciement pour faute grave. Le contenu mis en ligne sur les réseaux sociaux peut également donner lieu àRead More →