L’information fait froid dans le dos. D’ici quelques années, il y aura plus de morts que de vivants sur Facebook. Comprenez : plus de profils d’utilisateurs décédés que de profils d’utilisateurs vivants. D’où cette question, que faut-il prévoir en amont pour éviter que vos données n’impactent le deuil de vosRead More →
Au 30 septembre 2017, Twitter comptait 330 millions d’utilisateurs actifs chaque mois, en hausse de 4,1% sur un an. Depuis 2015, le nombre d’utilisateurs croît lentement. Au troisième trimestre 2017, Twitter comptait 330 millions d’utilisateurs actifs mensuels dans le monde, contre 317 millions un an plus tôt. Le réseau social semble avoir atteint un plafond etRead More →
Pour éviter tout abus, l’employeur peut rédiger une charte des réseaux sociaux. La plupart du temps, les salariés ne sont pas assez informés des risques de leur usage et ne maîtrisent pas les règles en matière de paramétrage de confidentialité. La signature d’une telle charte a plusieurs avantages : elleRead More →
L’utilisation des réseaux sociaux sur le lieu de travail peut conduire à des sanctions disciplinaires. En effet, une connexion internet de longue durée à des fins non professionnelles peut aboutir à un licenciement pour faute grave. Le contenu mis en ligne sur les réseaux sociaux peut également donner lieu àRead More →
Vous êtes parfois connecté sur Facebook ou Twitter au bureau ? Vous n’êtes pas un cas isolé. Cette attitude est tolérée. A condition de ne pas franchir certaines lignes blanches. Le salarié se trouve sous la subordination juridique de son employeur. Il est soumis à une obligation de loyauté. CelaRead More →